Blog da NextRetreat

Duração: 6 diasEquilíbrio: 70% trabalho / 30% lazerPrincipais objetivos: team building, desenvolvimento da estratégia de negócioEspaços: NextRetreat® em Los GigantesAtividades: churrasco e workshop de resolução de problemas Trabalho…

Duração: 6 diasEquilíbrio: 50% trabalho / 50% lazerPrincipais objetivos: team building, avaliação da estratégia de negócioEspaços: NextRetreat® em Los GigantesAtividades: churrasco, futebol de bolhas, aluguer de barco…

Duração: 6 diasEquilíbrio: 50% trabalho / 50% lazerPrincipais objetivos: team building, planeamento estratégicoEspaços: Wolfhouse® Los GigantesAtividades: aluguer de barco e caminhadas Coliving e coworking «Muito obrigado…

Duração: 4 diasEquilíbrio: 65% trabalho / 35% lazerPrincipais objetivos: team building, inovação e estratégia de negócioEspaços: Wolfhouse® em Los Gigantes e villa à beira-mar em Los…

Por mais talentosa e motivada que seja a vossa equipa, todos precisam de uma pausa do escritório. Mudar…

Sabemos equilibrar trabalho e vida pessoal.

No mundo em que vivemos hoje, sacrificamos conscientemente a nossa vida e por vezes a saúde para dar resposta às exigências e manter um ritmo insustentável. Mas, paradoxalmente, para fazer mais, é preciso passar mais tempo a fazer menos, ou nada.

Um novo estudo concluiu que passar mais tempo fora do escritório habitual, trabalhar menos horas ou tirar férias com mais frequência aumenta a produtividade e o desempenho no trabalho. Acho que todos concordamos que isso inclui os offsites de equipa e os retiros de empresa.

O QUE SÃO OS RETIROS DE EQUIPA Retiros de empresa, workations, retiros de coworking, férias de trabalho e lazer, offsites de team building, coworkations ou simplesmente…

Duração: 2 semanasEquilíbrio: 70% trabalho / 30% lazerPrincipais objetivos: terminar a nova versão do jogo. Criar laços e melhorar a comunicação…

A insatisfação dos colaboradores está a custar caro às empresas de todo o mundo: mais de trezentos mil milhões de dólares por ano, para ser exato, segundo o Healthways Gallup Wellbeing Index. Então, que fatores contribuem para a felicidade dos colaboradores? E como podem os gestores começar verdadeiramente a trabalhá-los? Muitas empresas responderam a estas estatísticas assustadoras com comida grátis, matraquilhos, inscrições no ginásio e cães no escritório (nota positiva pelo esforço) — mas afinal há muito mais na equação da felicidade dos colaboradores.