Blog de NextRetreat

Duración: 6 díasEquilibrio: 70 % trabajo / 30 % ocioObjetivos principales: team building, desarrollo de la estrategia de negocioAlojamientos: NextRetreat® en Los GigantesActividades: barbacoa y taller de resolución de problemas Trabajo…

Duración: 6 díasEquilibrio: 50 % trabajo / 50 % ocioObjetivos principales: team building, evaluación de la estrategia de negocioAlojamientos: NextRetreat® en Los GigantesActividades: barbacoa, bubble football, alquiler de barco…

Duración: 6 díasEquilibrio: 50 % trabajo / 50 % ocioObjetivos principales: team building, planificación estratégicaAlojamientos: Wolfhouse® Los GigantesActividades: alquiler de barco y senderismo Coliving y coworking «Muchas gracias…

Duración: 4 díasEquilibrio: 65 % trabajo / 35 % ocioObjetivos principales: team building, innovación y estrategia de negocioAlojamientos: Wolfhouse® en Los Gigantes y villa junto a la playa en Los…

Por muy talentoso y motivado que sea vuestro equipo, todo el mundo necesita un descanso de la oficina. Cambiar…

Sabemos cómo equilibrar el trabajo y la vida.

En el mundo en el que vivimos, sacrificamos a sabiendas nuestra vida y a veces nuestra salud para responder a las exigencias y mantener un ritmo insostenible. Pero, paradójicamente, para hacer más hay que dedicar más tiempo a hacer menos, o nada.

Un nuevo estudio ha descubierto que pasar más tiempo fuera de la oficina habitual, trabajar menos horas o tomarse vacaciones con más frecuencia aumenta la productividad y el rendimiento en el trabajo. Creo que todos podemos estar de acuerdo en que eso incluye los encuentros de equipo y los retiros de empresa.

QUÉ SON LOS RETIROS DE EQUIPO Los retiros de empresa, las workations, los retiros de coworking, las vacaciones de trabajo y ocio, los encuentros de team building, las coworkations o simplemente…

Duración: 2 semanasEquilibrio: 70 % trabajo / 30 % ocioObjetivos principales: terminar la nueva versión del juego. Estrechar lazos y mejorar la comunicación del…

La insatisfacción de los empleados les cuesta muy cara a las empresas de todo el mundo: más de trescientos mil millones de dólares al año, para ser exactos, según el índice de bienestar Healthways Gallup. Entonces, ¿qué factores contribuyen a la felicidad de los empleados? ¿Y cómo pueden los responsables empezar a abordarlos de verdad? Muchas empresas han respondido a estas preocupantes cifras con comida gratis, futbolines, abonos de gimnasio y perros en la oficina (se agradece el esfuerzo), pero resulta que la ecuación de la felicidad de los empleados es mucho más compleja.