Blog NextRetreat

Czas trwania: 6 dniProporcje: 70% pracy / 30% zabawyGłówne cele: integracja zespołu, opracowanie strategii biznesowejObiekty: NextRetreat® w Los GigantesAktywności: grill i warsztaty rozwiązywania problemów Praca…

Czas trwania: 6 dniProporcje: 50% pracy / 50% zabawyGłówne cele: integracja zespołu, ocena strategii biznesowejObiekty: NextRetreat® w Los GigantesAktywności: grill, bubble soccer, wynajem łodzi…

Czas trwania: 6 dniProporcje: 50% pracy / 50% zabawyGłówne cele: integracja zespołu, planowanie strategiiObiekty: Wolfhouse® Los GigantesAktywności: wynajem łodzi i wędrówki Coliving i coworking „Bardzo…

Czas trwania: 4 dniProporcje: 65% pracy / 35% zabawyGłówne cele: integracja zespołu, innowacje i strategia biznesowaObiekty: Wolfhouse® w Los Gigantes i willa przy plaży w Los…

Niezależnie od tego, jak utalentowany i zmotywowany jest Wasz zespół, każdy potrzebuje przerwy od biura. Zmiana…

Wiemy, jak zachować równowagę między pracą a życiem.

W dzisiejszym świecie świadomie poświęcamy własne życie, a czasem zdrowie, by sprostać wymaganiom i utrzymać tempo, którego nie da się utrzymać. Paradoksalnie jednak, by zrobić więcej, trzeba więcej czasu poświęcić na robienie mniej – albo niczego.

Nowe badanie wykazało, że więcej czasu spędzanego poza zwykłym biurem, krótszy czas pracy lub częstsze urlopy zwiększają produktywność i wyniki w pracy. Chyba wszyscy się zgodzimy, że dotyczy to także spotkań zespołów poza biurem i wyjazdów firmowych.

CZYM SĄ WYJAZDY ZESPOŁOWE Wyjazdy firmowe, workation, wyjazdy coworkingowe, wakacje łączące pracę i zabawę, integracje poza biurem, coworkation czy po prostu…

Czas trwania: 2 tygodnieProporcje: 70% pracy / 30% zabawyGłówne cele: ukończenie nowej wersji gry. Zacieśnienie więzi i poprawa komunikacji w zespole…

Niezadowolenie pracowników kosztuje globalne przedsiębiorstwa ogromne pieniądze – według Healthways Gallup Wellbeing Index dokładnie ponad trzysta miliardów dolarów rocznie. Jakie więc czynniki wpływają na szczęście pracowników? I jak menedżerowie mogą naprawdę zacząć się nimi zajmować? Wiele firm zareagowało na te przerażające statystyki darmowym jedzeniem, piłkarzykami, karnetami na siłownię i psami w biurze (piątka za starania) – okazuje się jednak, że równanie szczęścia pracowników jest znacznie bardziej złożone.