Blog di NextRetreat

Durata: 6 giorniEquilibrio: 70% lavoro / 30% svagoObiettivi principali: team building, sviluppo della strategia aziendaleLocation: NextRetreat® a Los GigantesAttività: grigliata e workshop di problem solving Lavoro…

Durata: 6 giorniEquilibrio: 50% lavoro / 50% svagoObiettivi principali: team building, valutazione della strategia aziendaleLocation: NextRetreat® a Los GigantesAttività: grigliata, bubble soccer, noleggio barca…

Durata: 6 giorniEquilibrio: 50% lavoro / 50% svagoObiettivi principali: team building, pianificazione strategicaLocation: Wolfhouse® Los GigantesAttività: noleggio barca ed escursionismo Coliving e coworking “Grazie mille…

Durata: 4 giorniEquilibrio: 65% lavoro / 35% svagoObiettivi principali: team building, innovazione e strategia aziendaleLocation: Wolfhouse® a Los Gigantes e villa sulla spiaggia a Los…

Per quanto il vostro team sia talentuoso e motivato, tutti hanno bisogno di una pausa dall’ufficio. Cambiare…

Sappiamo come bilanciare lavoro e vita privata.

Nel mondo in cui viviamo oggi, sacrifichiamo consapevolmente la nostra vita e a volte la salute per stare al passo con le richieste e mantenere ritmi insostenibili. Ma paradossalmente, per fare di più, bisogna dedicare più tempo a fare meno, o niente.

Un nuovo studio ha rilevato che passare più tempo fuori dal normale ufficio, lavorare meno ore o fare vacanze più frequenti aumenta la produttività e il rendimento sul lavoro. Credo che possiamo essere tutti d’accordo che questo includa anche gli offsite di team e i ritiri aziendali.

COSA SONO I RITIRI DI TEAM Ritiri aziendali, workation, ritiri in coworking, vacanze tra lavoro e svago, offsite di team building, coworkation o semplicemente…

Durata: 2 settimaneEquilibrio: 70% lavoro / 30% svagoObiettivi principali: completare la nuova build del gioco. Fare squadra e migliorare la comunicazione…

L’insoddisfazione dei dipendenti costa carissimo alle aziende di tutto il mondo: oltre trecento miliardi di dollari all’anno, per l’esattezza, secondo l’Healthways Gallup Wellbeing Index. Quali fattori contribuiscono quindi alla felicità dei dipendenti? E come possono i manager iniziare davvero ad affrontarli? Molte aziende hanno risposto a queste statistiche scoraggianti con cibo gratis, calcio balilla, abbonamenti in palestra e cani in ufficio (lodevole l’impegno), ma a quanto pare l’equazione della felicità dei dipendenti è molto più complessa.